Coaching: la solución a los problemas de organización y gestión

¿Nunca te ha pasado de estar en blanco? Es decir, estar estático, sin saber qué hacer, vacío como una hoja en blanco. Puede ser que alguna vez lo hayas pasado. Esto sucede cuando no hay acción, y sin acción, no hay desplazamiento, no hay movimiento y sin este, no hay cambio, vital en las organizaciones.

El coaching viene a solucionar esto: viene a dar movimiento, a generar resultados, a lograr que esa página en blanco comience a llenarse. Como coach, mi propósito es orientarnos en la consecución de objetivos, partiendo de una situación actual y dirigiéndonos a la situación futura deseada.

Para ello, es necesario tener un contexto y grado de confianza sólidos, que fortalezca tu compromiso y responsabilidad con el conjunto de acciones que considero necesarias para que alcances aquello que deseas. En otras palabras, mi rol es acompañarte en lo que sería el impulso, el salto y la esperada llegada.

A través de una simples preguntas, podrás dar cuenta de:

• Aquello que ocurre en ti y transformarte en el dueño de tu cambio.

• Reflexionar sobre el impacto que el coaching podría tener en los diferentes aspectos de tu vida.

• Las decisiones que necesitas y quieres para cambiar los resultados.

Según el autor Tim Gallwey, tu desempeño se podría medir en la siguiente fórmula:

DESEMPEÑO = POTENCIAL – INTERFERENCIAS

Es decir, podrás llegar a mejorar tu rendimiento si sabes qué es aquello que resta a tu potencial y pones en marcha acciones para mejorar. Pero, ¿cómo llevamos todo esto al terreno del coaching? En nuestros diseños conversacionales, es relevante la indagación sobre tu potencial y las posibles acciones para que logres aumentarlo, cuáles son tus barreras internas que te lo impiden así como los modelos de gestión que mejor te ayuden.

¿Quieres mejorar tus habilidades u obtener más información sobre cómo el coaching puede ayudarte? Te invito a ponernos en contacto.