En este proceso, el coach es fundamental, ya que lo guía. Esto no significa dar las respuestas, sino facilitar su camino a través de una serie de herramientas para poner aquellas habilidades en práctica.
Por otro lado, también el coaching organizacional tiene como objetivo lograr el alineamiento de una organización en torno a una visión estratégica en común. Mi objetivo como Coach de hecho es que puedas generar nuevas prácticas dentro de tu Organización para poder sostener distintas formas de pensar y hacer; y a su vez, sintonizarlas con iniciativas estratégicas que se proponga tu Empresa.
En otras palabras, el Coaching implica poder comprender los desafíos de cambio en las Organizaciones y definir dominios de entrenamiento, prácticas y estilos más efectivos para implementar en tu organización.
Ahora vayamos a lo principal, ¿Cómo uno puede a través del Coaching ejercer un buen papel de líder?
El coaching nos permite el establecimiento claro de metas así como también la transmisión de éstas de una manera efectiva a nuestro equipo de trabajo. Estas metas siempre deben estar alineadas a la Misión y Visión de la organización, de tal manera que agregue valor al trabajo y a sus resultados.
Tener metar claras y bien definidas son aspectos claves para llevar a cabo un buen liderazgo. Cuando nos encontramos en una posición de liderazgo y tenemos metas y objetivos claros, más sencillo es poder establecer indicadores que nos permitan conocer si estamos yendo por buen camino. A su vez, tendremos una gran herramienta para medir el rendimiento grupal e individual de nuestro equipo.
¿Buscas mejorar tu rendimiento? Te invito a ponernos en contacto, desarrollando y potenciando tus habilidades al máximo.
Lic. Sabrina Landesman
Consultora en Desarrollo Humano y Organizaciones
Completá tus datos a continuación así nos ponemos en contacto
Error: Formulario de contacto no encontrado.