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06/09/201712 molestas características de un JEFE DIFÍCIL
12/09/2017¿Nunca has tenido la sensación constante de que no eres lo suficientemente bueno? ¿No te ha pasado de creer que todos tus logros han sido por pura suerte o simplemente no son tan grandes como la gente te dice?
Si es así, es muy probable que hayas conocido el famoso “Síndrome del Impostor” y ni cuenta te diste. Es un término que hace referencia a la incapacidad que tienen muchas personas de aceptar sus propios logros y al miedo de ser “desenmascarado” como un fraude.
No se trata de un desorden ni un trastorno mental, sino una respuesta al éxito en la vida y a la presión que tienes por intentar ser siempre mejor.
Estudios nos dicen que aproximadamente el 70% de las personas lo han experimentado alguna vez en su vida.
Como Número Uno es muy probable que estés más expuesto a sufrir este síndrome debido a la gran presión y exposición que tienes a diario. Muy pocos admiten ser víctimas, pero cuando oyen sus señales se sienten identificados.
Algunos consejos para que tengas en cuenta:
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Hazte el dueño de tu éxito: debes entender que tus logros son tuyos y producto de tu arduo trabajo y no solamente un golpe de suerte.
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Deja de compararte con los demás: todos tenemos habilidades que nos destacan, enfócate en las tuyas y nos busques tener la de los demás.
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No te dejes llevar por tu miedo a “ser descubierto”. No temas hacer algo solo porque los demás saben que no eres tan bueno como aparentas.
¿Quiénes lo pueden padecer?
Aquellas personas que resultan ser más autoexigentes y con alto rendimiento. No pueden sentirse orgullosas de su éxito y experimentan sentimientos de fraude intelectual y/o profesional. Recuerda que este síndrome se alimenta de la baja autoestima y el miedo al fracaso, formando una especie de barrera para poder avanzar en el desarrollo y éxito profesional.
¿Sientes que estás atravesando una situación similar? Te invito a ponernos en contacto para trabajar conjuntamente y poder desarrollar tus habilidades y llevarlas al máximo.
Lic. Sabrina Landesman
Consultora en Desarrollo Humano y Organizaciones
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